• ウォーキングキャンペーン（年2回）

  従業員の運動の習慣付けを目的として、当社と健康保険組合との共同開催で、ウォーキングキャンペーンを年2回実施しております。

• 健康管理ツール（ヘルスケアアプリ）の提供

  歩数や体重、食事、運動記録等、日々の健康情報を管理することができる健康状況の記録・閲覧ツール（KENPOS）を提供し、従業員の健康保持・増進につなげております。
  また、目標を登録することが可能で、行動意識の向上にもつながっております。

• スポーツアンバサダー

  当社は、従業員一人ひとりの才能を活かして、自らの夢と掲げた目標に向かってチャレンジを継続していることが健康保持・増進の⼀助になると考え、社内制度として「個⼈アスリート支援プログラム」を運⽤し、社内スポーツアンバサダーを任命しています。
  当社スポーツアンバサダーによる運動習慣啓発動画「簡単エクササイズシリーズ」を社内向けオンライン学習ツールにて配信し、従業員の健康への意識向上を図っております。

  

  

  

• スポーツエールカンパニーの取得

  従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業が認定されるスポーツ庁の認定制度「スポーツエールカンパニー」に認定されています。

  

• 特定保健指導プログラム

  社内管理栄養士の育成と従業員の健康維持を目的として、健康保険組合より特定保健指導を受託した社内管理栄養士が、対象者の測定データや健康保険組合の各種データを活用した保健指導を実施しています。管理栄養士が約600名在籍する当社の強みを活かした特定保健指導プログラムの実施により、従業員の健康を食事、栄養面からサポートしています。
  また、当社管理栄養士による特定保健指導の外部提供を実施しており、特定保健指導と栄養相談実施で培ったノウハウを活かして確立した持続可能な支援を提供しております。

  

• ハイリスクアプローチ（重症化予防プログラム）

  健康診断結果に基づき、一定の基準を超えるハイリスク者に対して、健康保険組合と協働でハイリスクアプローチ（重症化予防プログラム）を実施しております。
  健康診断事後措置として、保健師による保健指導を強化し、生活習慣病重症化予防への取り組みを推進することで、従業員が安心して働ける職場環境を通じ、生産性向上、並びに医療費抑制に寄与することを目的として取り組んでおります。

• 健康相談窓口及び健康相談室・健康チェックコーナーの開設

  当社従業員の健康促進とメンタルヘルスサポートを通じて生産性向上と働きやすい環境の構築を目的とし、従業員が気軽に利用できる健康相談窓口および健康相談室を開設いたしました。
  この窓口では、当社在籍の保健師が心身の不調や健康診断結果に関する疑問や不安など、健康に関するあらゆる問題に対して適切なアドバイスをすることで、従業員一人ひとりの健康づくりをサポートいたします。
  また窓口の開設に伴い、当社オフィスに「健康相談室」と「健康チェックコーナー」（健康チェック機器類を常時設置）を設置し、ウェルビーイングの向上・実現を目指してまいります。

  

• オンライン禁煙プログラム

  禁煙に取組んでいきたいと真剣に考えている従業員のために社内で禁煙プログラムを実施しており、処方内容に応じて医師がスマートフォン・タブレットにて面談・フォローを行い、12ヵ月かけて禁煙を目指します。健康保健組合と連携することで費用を個人で負担することなく取組むことができます。
  また、2020年には店舗・本社オフィスの全面禁煙を実施しております。

• ウエルネスサポート研修

  健康経営の土台として従業員が健康への理解を深め、ヘルスリテラシーを向上することが必要と考え、定期的に研修を実施しております。
  全従業員を受講必須としたウエルネスサポート研修は、健康への取組のほか、毎年テーマを変え様々な健康課題について学び、ヘルスリテラシーの向上を図っております。

  

• 社内オンライン学習ツールによる各種自己啓発セミナー

  当社は、5つのマテリアリティ（重要課題）のひとつに「従業員の成長」を設定しております。従業員が働きやすくやりがいを持ち、イキイキと働き続けられる環境づくりを支援するため、社内オンライン学習ツールにて健康保持・増進に関する自己啓発セミナーを配信しております。お客様はもちろん、従業員の健康のために活用されております。

当社は、全従業員に占める女性従業員の割合が74.4%と大きく、かつお客様の7割以上が女性であることから、女性従業員の活躍や成長が当社の成長にとって非常に重要であると考えています。女性活躍推進のための様々な環境整備や支援を通じて、店長や管理職に占める女性比率を高める施策を実施するとともに、健康で安心して働き続けられるよう、健康面でのサポートも実施しております。

・女性特有の健康課題に関するセミナー

・乳がん・子宮がん検診補助

・自社保健師による健康相談窓口の開設

・厚生労働省 Working RIBBON（W RIBBON）への参画

• 処方せん負担金補助制度

  治療と仕事の両立に向けた支援を目的に、従業員が当社グループ調剤薬局を利用することで、調剤医療費の負担割合を軽減する制度を導入しました。従業員の健康増進・福利厚生の充実、さらには健康経営・人的資本経営に繋げています。

• 週休3日制度の導入

  多様な人材活用や生産性向上、従業員の定着及び女性の活用などの観点から正社員に特定目的型の週休3日制度を導入しています。働き方の選択肢が増えることで、健康維持・増進に繋がります。

• eラーニング「がん予防と仕事の両立支援」の実施

  当社と健康保険組合は、厚生労働省が推進する「がん対策推進企業アクション」推進パートナーです。「がん対策推進企業アクション」の取り組みの一環である【eラーニング「がん予防と仕事の両立支援」】の受検促進を実施しております。

  

• コミュニケーション集会の実施

  従業員のモチベーション向上や会社全体の一体感を高めることを意識し、労使共同施策として各社の経営層と従業員が自由闊達に意見交換できるコミュニケーション集会を地区別に実施しております。

健康状態と健康習慣

当社が実施した従業員の健康状態に関する調査結果によると、23年度の血圧リスク者の割合は4.0%（22年度全国平均：4.7%）、血糖リスク者の割合は4.7%（22年度全国平均：5.9%）となっており、それぞれ全国平均よりも低い結果となっています。このことから、当社の健康経営施策には一定の効果があるものと考えています。
一方で、健康習慣に関する調査では、朝食摂取や運動の習慣が全国平均よりも低い傾向が見られました。従業員の健康増進を進めるために、「食事」と「運動」のアドバイスや情報提供が重要と考えています。

パフォーマンス状態